摘要：
本文目录一览：1、工资3500生育津贴有多少？... 微信号
18322445027
本文目录一览：
工资3500生育津贴有多少？
生育津贴具体有多少还要根据单位上年平均工资发放。与个人工资关系不大工资3500生育津贴有多少，所以无法具体根据个人工资3500生育津贴有多少的工资计算。生育津贴工资3500生育津贴有多少的计算公式工资3500生育津贴有多少：女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数
生育津贴怎么才发三千？每月工资3500扣除五险到手3100产假98天生育津贴3000对吗？
生育津贴是按照单位给你缴纳社保的月基数发放，共发放六个月的基数，如果月缴费基数是3000，那么你的生育津贴就是18000，至于18000单位是按月发还是一次性发是协商决定的。
工资3500生育津贴有多少
根据现行的女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数
法律分析：根据现行的女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资 标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。"也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。"蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不 能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
